Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-chef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-chef som ska leda och utveckla företagets personalstrategier för att stödja organisationens mål och tillväxt. Rollen innebär att ansvara för rekrytering, utbildning, arbetsmiljö, och personaladministration samt att säkerställa att alla HR-processer följer gällande lagar och riktlinjer. HR-chefen fungerar som en nyckelperson i att skapa en positiv arbetskultur, främja medarbetarnas välmående och utveckling samt hantera arbetsrättsliga frågor. Du kommer att samarbeta nära ledningen för att identifiera kompetensbehov och implementera strategier för att attrahera och behålla talanger. Dessutom ansvarar du för att utveckla och genomföra policys och program som stödjer mångfald, inkludering och jämställdhet på arbetsplatsen. Rollen kräver stark kommunikationsförmåga, strategiskt tänkande och erfarenhet av att hantera komplexa personalfrågor i en dynamisk miljö. Vi värdesätter initiativförmåga, problemlösningskompetens och förmåga att bygga förtroendefulla relationer med medarbetare på alla nivåer. Som HR-chef kommer du att spela en central roll i att forma företagets framtid genom att skapa en engagerande och produktiv arbetsmiljö.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med den övergripande affärsstrategin.
- Hantera rekryteringsprocesser för att attrahera och behålla kvalificerad personal.
- Överse utbildnings- och utvecklingsprogram för medarbetare.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och interna policys.
- Främja en positiv arbetsmiljö och företagskultur.
- Hantera arbetsmiljöfrågor och medarbetarrelationer.
- Rådgiva ledningen i personalrelaterade frågor.
- Utveckla och administrera kompensations- och förmånsprogram.
- Genomföra medarbetarundersökningar och analysera resultat för förbättringar.
- Leda och coacha HR-teamet för att uppnå avdelningens mål.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, gärna i ledande befattning.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Erfarenhet av rekrytering och personalutveckling.
- Starka kommunikativa och interpersonella färdigheter.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Erfarenhet av att leda och utveckla team.
- God förmåga att hantera konfidentiell information.
- Resultatorienterad med god problemlösningsförmåga.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka erfarenheter har du av att utveckla HR-strategier?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på framgångsrik rekrytering du genomfört?
- Hur arbetar du för att främja mångfald och inkludering?
- Vilka metoder använder du för att mäta medarbetarnas engagemang?
- Hur håller du dig uppdaterad om arbetsrättsliga förändringar?
- Beskriv en utmaning du mött som HR-chef och hur du löste den.
- Hur säkerställer du att HR-processer följer lagar och riktlinjer?
- Vilka ledarskapsstilar föredrar du i ditt arbete?
- Hur hanterar du stress och prioriteringar i en hektisk arbetsmiljö?
